本篇文章给大家谈谈劳务派遣合同考上研究生，以及考研可以签劳务合同吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、研究生第一份工作签劳务派遣合同对以后有影响吗？
• 2、在国企劳务派遣合同到期了,然后我不想在这家公司签劳务派遣合同，刚好我读的非全日制研究生也拿到手了？
• 3、已经在三甲医院作为劳务派遣工作两年,值不值得辞职去上全日制研究生？
• 4、已经签了三年的劳动合同,考取研究生算不算毁约
• 5、请问2018年在职，即在高校做劳务派遣工能报考全日制研究生吗？就是应届生报考那种。

研究生第一份工作签劳务派遣合同对以后有影响吗？

不会，劳务派遣合同只是合同的一种，并不影响其他，而且劳务派遣如果表现好，是可以转成正式合同的

在国企劳务派遣合同到期了,然后我不想在这家公司签劳务派遣合同，刚好我读的非全日制研究生也拿到手了？

既然是劳务派遣，合同是与劳务派遣公司签订的，国企只是用工单位。

劳务派遣合同到期不想干了，可以不再与劳务派遣公司续签合同，劳动关系解除。

没有经济补偿。

已经在三甲医院作为劳务派遣工作两年,值不值得辞职去上全日制研究生？

值，相信你应该重视学历了。劳务工待遇真的一般，有了学历还是去干正式工。

一、何为劳务派遣与人事代理。

1.劳务派遣的定义劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。举一个简单的例子来讲，小A是医院的劳务派遣人员。

小A在医院上班，但是小A其实是和招聘公司签订劳务合同。从法律层面来讲，小A与劳务派遣公司为劳动关系双方，与医院并无直接法律层面的劳动关系。

2.人事代理的定义人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济。尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理。

职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。简而言之，劳动者和用人单位直接签订劳动合同，劳动者的人事档案存在人才服务中心。

也就是我们平时最常提及的合同制员工。

二、两者之间到底有什么不同。

1.工资待遇方面:很难保证同工同酬人事代理是由用人单位直接给劳动者发放工资。而劳务派遣员工的工资是用人单位先发放到劳务派遣公司继而由公司发放给员工，在其中，劳务派遣公司会抽取一定比例的劳务费。

调查了作者所在城市（西北地区）几家三甲医院，两种不同身份的员工的工资或多或少都有一些差距。主要差距在于基础工资，同样工作时间的两种不同身份的员工，基础工资差距在1000-1500元左右。

当然，也有许多南方一带的网友反馈，现在很多医院都已经实现同工同酬，值得一夸。

已经签了三年的劳动合同,考取研究生算不算毁约

已经签了三年的劳动合同，劳动者考取研究生，用人单位无过错，劳动者可以按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不能算劳动者毁约。

用人单位依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

请问2018年在职，即在高校做劳务派遣工能报考全日制研究生吗？就是应届生报考那种。

可以，不过考上后因为要调档，并且要全日制上课，所以需要你和派遣公司及用人单位接触相关劳动合同

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