原来富士康线长的年终奖那么高，难怪再辛劳也不愿意辞职？

说起富士康的线长，下面的普通员工都是只要羡慕的份了。虽说在富士康，线长只是最低层的管理人员，但再小的官也比普通员工多，况且每一个线长下面都有十几个普通员工，管理起来还是挺有成就感的。

原来富士康线长的年终奖那么高，难怪再辛劳也不愿意辞职？

不过线长是看着让人羡慕，真正干起来就晓得这活不容易干了。很多普通员工都想方设法当线长，不过真当上了线长就不愿意再干了，只由于这付出跟收获太不成正比了。

虽说线长是一个管理干部，但是底薪还真的没有多高，跟那些老员工比起来，就是多一个管理岗位补贴，就是几百块钱，一个月下来的工资真没有比老员工多几。而工作却比普通员工多很多。

老员工干完本人的活就可以直接下班了，反正都是墨守成规的工作，而线长看着不需求坐在消费线上工作，但是工作《物理学上的压力，是指发作在两个物体的接触外表的作用力，或者是气体关于固体和液体外表的垂直作用力，或者是液体关于固体外表的垂直作用力。习气上，在力学和多数工程学科中，“压力”一词与物理学中的压强同义。》却也不小。每天都要想方法完成组长布置的工作，假设下面的员工有请假，那就得本人上去顶着。这些线长都必需熟习每一个工序，要确保随时都可以在每一个工位上救急的。

每天只看到线长在四处骂人，但是线长被组长骂的时分大家可就不晓得了，他们的《物理学上的压力，是指发作在两个物体的接触外表的作用力，或者是气体关于固体和液体外表的垂直作用力，或者是液体关于固体外表的垂直作用力。习气上，在力学和多数工程学科中，“压力”一词与物理学中的压强同义。》也是非常大的，真不比普通员工好过。平常遇到员工受伤还要本人掏钱为员工付医药费，就为了工作没有事故考核对比好一些。

说实话看着那么辛劳的工作，工资又不高，真的没什么干劲。不过直到要发年终奖的时分才发现，原来线长总归是管理人员的，那年终奖也是对比高的，听说业绩考核良好的年终奖可以分到上万块，有的表现优秀的线长拿几万的年终奖也是有的。

这也难怪线长为什么不辞职了，原来都在等着年终奖呢。置信看了那么高的年终奖，很多人又重新关于当线长有了斗争目的了吧。不晓得你愿意干线长的工作吗？