其实面试有很多种，有校园招聘、招聘会，也有一对一预约面试，不管你处于什么样的情况下，以下十分钟都不会发生，你的面试结果应该在90分钟以上。然后，下面就让我们来深圳富士康招聘小编来为大家做一个面试成功率的讲解。

一、注意个人形象，不要只看小事。
先不要坐下来面试，先喝水再去散招聘会，吃会引起口臭的食物，面试时不要在嘴上做无谓的口腔运动，嚼口香糖和泡糖等手指动作，咬指甲，抓头发，环顾四周，等等，打扮邋遢。
要有自信，不要给HR留下信心不足的印象。
你希望有多少人？“不需要女人”“不需要应届毕业生”“不需要当地人士”等等，这些问题的回答方法都必须尽量避免。如果职位要求中没有这些内容，人力资源部就不会去问这些问题。这只会让HR觉得没有信心。
制作合适的简历，不要因为一份简历而被HR淘汰。
简历不要超过两页，不要把它变成频繁使用的简历。招聘时，HR一般先看简历，了解求职者的基本情况，没时间看十几页纸的鸿篇巨制。绝对不容易。由于在简历中除了个人基本资料之外找不到其他相关信息，所以HR无法找到自己所需要的信息。一般而言，简历中的学历，工作经历，个人专业知识等都是HR关注的重点，所以不要忽略了这些部分。
四、诚实工作，不弄虚作假。
谎话的形式多种多样，比如假学历，假证书，比如简历上写的工作经验，夸大个人成绩，所有的HR都会遇到几百个求职者，识别谎话并不难。基本的HR不会相信说谎的应聘者。适当修饰个人工作经历不应超出谎言的范畴。
注意时机，开口就别问待遇。
酬劳可以倾听，但是要注意时机和气氛。谈话一开始，马上又开始询问薪酬待遇，HR被认为是只看重收入的人，很有可能没有得到HR的青睐。
6.注意语言表达技巧，不要有困难、结结巴巴、夸夸其谈。
自我介绍时结结巴巴、不合逻辑、答非所问、语调低沉、简单的自我介绍令人费解，无法重点突出，这样的求职者知识即使再坚定也难以打动HR，同样，无论你是多么优秀的人，在HR面前摆出找工作的天下无敌的姿态时，表现出诚意，不要让HR觉得你是一个不专心的人。
一些求职者在表达进入公司的意愿的同时，暗示他们正在等待其他公司的结果，或者清楚地知道其他计划，比如考试。这样的话，HR虽然条件稍差，但也要挑选有诚意，专一的人。
八、正确的个人态度，不能比拟他人，不能压倒他人。
深圳富士康招聘小编认为，个别求职者为了显示自己的优势，在面试时提及了其他公司，说那个公司怎么样了，招聘官不问问题，透露出自己良好的家庭背景，或者暗示自己和招聘公司的管理层有什么关系，不要把招聘官看得太重。HR一定会很快地把这种求职者从志向名单中剔除。最有权威的面试官只有招聘者，他们既不是你的父母，也不是你的朋友。
九、面试时保持自我，言简意赅，言简意赅。
一般而言，企业希望招聘专业能力强，沟通技巧好，有自己见解的人。招聘时，不仅要迎合HR，还要让他们得到更多的机会，而HR要面对更多的应聘者。假如你不能打动他，只是因为他喜欢你，那么机会可能就不在你的手中了。
注意自己的身份，不能以客为主。
对于求职者来说，与招聘官的沟通很好，但最终却给人留下了一种失落，这种说法虽然礼貌，但实际上限定了对方的时间，要求HR，企业招聘不能按照特定程序，为某一求职者改变。如果你不是企业需要的人才，那么这样设定的企业时间的结果就只会失去机会。