初入职场，每个年轻人都期盼成为“不一样的烟火”。你是否感觉自己已经很勤奋，却一直在原地踏步？工作成绩平平，你认为自己“没有功劳也有苦劳”；累了烦了，富士康招聘网，总想着抱怨几句，而不是思考如何解决问题。

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很多年轻人初入职场，在角色转换上会有些不适应。坎坷与捷径、骄傲与失望，正能量与负能量同生共存。职场新人如何直面这些挑战？新人又会遭遇哪些常见误区？

说说职场上那些容易被忽视的小细节

准时不迟到

准时、不迟到，这是初入职场的年轻人的基本素养，是红线，轻易不要逾越。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被领导和团队信任。

当面汇报

有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务。和领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，让对方先挂，你再挂。不要立刻、迅速就挂电话。

提前请假

请假尽量提前，情况特殊也要打个电话。因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏。有的人认为当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情。

开会要关机

开会的时候关手机，或者调成震动，更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、玩微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎。

轻轻带门

从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视。从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。

适应职场身份

刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。有新毕业的学生，一直做惯了好小孩、乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。

勇于承认错误

在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断地强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞、逃避责任。小心眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨。

敢于表现

作为新人，要敢于表现真实的自己。有些人刚踏上工作岗位，职场人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。该什么样就什么样，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始。

对最终结果负责

很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。举个例子，明天要开会，让某人负责通知，可第二天人不齐，问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”，再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。

反馈过程和结果

工作中要养成反馈过程和结果的习惯，这一点很多人都容易忽视。有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。

人情不能代替工作原则

要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而自己擅作主张。作为职场中人，在工作时间，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。

注意工作的管理权限和层级分工

有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限，这样的结果是吃力不讨好。你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作，别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。

凡事不能想当然

凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。

注意区分责任

工作一定要严谨，注意区分责任。比如，向上级报表，有个数据不太对，没时间找具体负责人，所以自己编了一个。这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。

不要经常用反问句或者设问句

对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。

每一个职场人都是从“职场菜鸟”成长起来的

从懵懂叛逆到克服适应

成长的每一步几乎都是教训换来的

对于职场新人

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