一家公司，你能待多久？

觉得没意思了，你会走吗？

待得久了，你会担心吗？

怎么判断该走该留，你有自己的去留原则吗？

你有因为自己的去留决定后悔过吗？

参考答案摆在这里，看完之后再重新问问自己。

当你刚刚踏入职场，你的面前是星辰大海。

除了本专业对口行业的公司，你还有很多不同的选择：自己感兴趣的公司、高速发展行业内的公司、朋友们夸赞的公司、父母眼中的好公司，等等。

在这些公司中，无论大家怎么选，都逃不过职场真香定律。

这家公司福利好、那家公司年假多，朋友去的公司资源足，同学去的企业工作氛围轻松，反正怎么看都比自己待的这家公司强。

这个阶段，大部分朋友还处在只见贼吃肉，不见贼挨打的频道上。人家工作强度大、人员流动性大、压力大等其他因素，在你眼中统统可以选择性忽视，好似一白遮百丑，别人家的公司就是夜空中最亮的星。

此时你耳边可能会回荡着一些声音：在一家公司待久一点，不要跳槽太频繁，HR不喜欢。

这里告诉各位初入职场的朋友，这个阶段，跳槽略微频繁是不会遭到HR的嫌弃的。

因为在你刚刚踏入职场后，你做的第一件事就是选择。选择一个你热爱的职业，选择一个你热爱的岗位，选择一家你热爱的企业，选择一份你热爱的事业。这份选择，对你未来几十年的职场路，有着至关重要的作用。

如果你不是那个一选必中的幸运儿，那在这个阶段里，你就会不断地进行尝试，在尝试中去探索、追寻自己真正想要做的工作。

在这个探索的过程中，必然就会经历一些跳槽、岗位更替、职业选择等行为，这些行为都看似与“员工稳定性”背道而驰，但这并不能说明你的稳定性差，只能说明你仍然在探索的过程中。

那是不是说，在一家公司待久一点，没有意义呢？

深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 并不是，因为你很快会进入下一个阶段。

当你在职场工作了一段时间，找准了自己的职业方向后，会在可预见的未来，迎来自己的职业上升期。

在你的职业上升期中，你有更多的机会、更大的平台，同样你也会承担更多的责任，面临更大的挑战。

这个阶段你的任务就会从最初的探索转为行业经验积累、业务能力提升，以及沟通能力、人际关系处理能力等综合能力的培养。想要完成这些事情，有一个很重要的前提保障就是，你最好稳一点。

因为你想要深耕行业、深耕岗位，为未来自己踏入管理岗、出任公司高管、成为社会成功人士、走上人生巅峰做准备，就需要时间的沉淀与岁月的打磨，而想要获取这些，就不能再像初入职场时那样“任性”，你需要学会在一家公司待久一点。去营造自己的工作圈子，稳固各类关系，在机遇与挑战中，寻求可能性的突破。

如果这个阶段你再频繁地跳槽，那真的有可能被HR怀疑你的稳定性有问题，毕竟这个阶段大家都想着怎么能稳定根基、厚积薄发，就你还在这浪呢，张顺兄？

当然，无论是初入职场略微频繁的跳槽，还是职业上升期建议大家稳中求胜，究其根本都是为了夯实基础、求机遇、谋发展。

所以，初入职场时，是在进行职业选择，不要单纯为了像薪资这种，对初期职业选择影响不大的因素而盲目跳槽；职业上升期也是一样，不是说一定要一成不变，但经验与阅历的积累所耗费的时间，是你躲不过去的，多一点耐心，也是为了未来少走一些弯路。