富士康招聘：你所不了解的面试礼仪技巧大揭秘

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更新：2018-01-01 01:03:15 浏览：11180人 ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招

富士康招聘：你所不了解的面试礼仪技巧大揭秘内部直招

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不讲究文明礼貌是面试失败的重要原因之一。基本的礼节是必不可少的，文明礼貌，讲究礼节是一个人素质的反映、人格的象征。因此，富士康招聘提醒你面试时应注意(attention)：

　　(1)切忌在等待面试时到处走动，更不能擅自到考场外面向里观望，应试者之间的交谈也应尽可能（maybe)地降低（reduce)音量，避免影响他人应试或思考。

　　(2)走进室内(indoor)之后，背对考官，将房门轻轻关上，然后缓慢转身面对主考官。

　　(3)向富士康主考人员微笑致意，并说你们好之类的招呼语，在主考人员和你之间创造和谐的气氛。

　　(4)若非主考人员先伸手，你切勿伸手向前欲和对方握手;如果主考人主动伸出手来，就报以坚定而温和的握手。

　　(5)在富士康主考人员没有请你坐下时切勿急干坐下。请你坐下时，切勿唤若寒蝉，应说声谢谢。

　　(6)尽可能（maybe)记住每位主考者的姓名和称呼，不要弄错。

　　(7)富士康面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停在看手表。

　　(8)回答问题要口齿清晰，声音大小适度，但不要太突然，答句要完整，不可犹豫(yù)，不可用口头禅。

　　(9)说话时目光要与主考人员接触。若主考人有几位，要看首席或中间的那一位，同时也要兼顾其他主考人员。

　　(10)不要随便打断主考人的说话，或就某一个问题与主考人争辩，除非有极重要的理由。

　　(11)口中不要含东西，也不要吸烟。

　　(12)不要在主考人结束面试前表现浮躁不安，急欲离去或另赴约会的样子。

　　(13)主考人示意面试结束时，微笑、起立，道谢，说声再见，无需主动伸出手来握手。

　　(14)出去推门或拉门时，要转身正面面对主考人，再说声谢谢，再见，让后与先出门，然后轻轻关上门。

　　面试礼仪

　　面试成功与否与表情关系很大。应试者在面试过程(process)中，应轻松自然、镇定自若，给人以和悦、清爽的感觉。需要注意(attention)：

　　(1)进门时要表现得自然，不要紧张或慌张。

　　(2)富士康面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态。

　　(3)不要无缘无故皱眉头（指两眉及附近的地方)或毫无表情。

　　(4)不要直盯对方，也不要以眼源人、漫不经心，眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了接触又避免了不礼貌的直盯。

　　(5)对方提问时，不要左顾右盼，否则主考人会误认为你缺乏诚心和兴趣。

　　(6)切忌面带疲倦，哈欠连天，考试前一天一定要保持睡眠充足。

　　(7)不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记。

　　(8)富士康面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。

　　(9)作为应试者，不仅要时时注意(attention)着主考人员在说什么，而且也要注意着主考人员的表情有哪些变化，以便能准确地把握住说话者的思想感情。

　　(10)为了吸引听者的注意(attention)力，使言谈显有声有色和增强(enhancement)感染力（infectivity；inspiration)，在说话中可以适当加进一些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈和用指指人。

　　富士康面试经典问题：

　　举止体现着一个人的修养和风度，粗俗习气的行为举止，会使一个人失去亲和力，而稳重大方则会受到人们的普遍欢迎。在陌生的主考人面前，坐、立、行等动作姿势正确雅观、成熟庄重，不仅可以反映出青年人特有的气质，而且能给人以有教养、有知识(Knowledge)、有礼貌的印象，从而获得别人的喜爱。具体说来，以下几点值得注意(attention)：

　　(1)动有动态。走动时应当身体直立，两眼平视前方，两腿有节奏地交替向前迈步，并大致走在一条等宽的直线上。两臂在身体两侧自然摆动，摆动幅度不要过大。脚步声应控制（control)，不要两脚擦地拖行。如果走路时身体有前俯、后仰或左右摇晃的习惯，或者两个脚尖同时向里侧或外侧呈八字形走步，是不标准、不雅观的举止;

　　(2)站有站相。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。站立时身形应当正直，头、颈、身躯和双腿应与地面垂直，两肩相平，两臂和手在身体两侧身然下垂，两眼平视正前方，嘴自然闭合：双脚对齐，脚尖分开的距离以不超过一脚为宜，如果叉得太开是不雅观的。不应把手插在裤袋里或交叉在胸前;

　　(3)坐有坐相。坐姿要端正。坐在主考人员指定的座位上，不要挪动己经安排好的椅子的位置（position )。在身后没有任何依靠时上身应正直稍向前倾(这样既可发声响亮、中气足，令人觉得你有朝气，又可表现出你对主考人感兴趣、尊敬)，头平正，目光平视;两膝并拢，两臂贴身自然下垂，两手随意放在自己腿上，两脚自然着地。背后有依靠时，也不能随意地把头向后仰靠，显得很懒散的样子。就座以后，不能两边摇晃，或者一条腿放在另一条腿上。双腿要自然并拢，不宜把腿分得很开，女性尤宜注意(attention);

　　(4)避免一些不必要的小动作。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。身体各部分的小动作往往令主考人分心，甚至令其反感。下面这些动作都是要不得的：玩弄衣带、发辫、打火机、香烟盒、笔、纸片、物帕等分散注意(attention)力的物品;玩手指头;抠指甲;抓头发;挠头皮;抠鼻孔;翘起二郎腿乱抖;用脚敲踏地面;双物托下巴;说话时用手掩着口;摇摆小腿等。

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