求职过程(process)中会有一些人遇到这种情况(Condition)：富士康电话面试时薪资谈低了，但木已成舟了，后悔不已。其实，在谈 富士康工资之前，我们更要做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。那么，面试时工资谈低了怎么办

　　在找回旋的余地之前，我们先分析一下薪资谈低的原因是什么，概括（generalize)起来有以下四个原因，如下所示：

　　原因一：“前后”疏忽大意

　　马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确地告诉你没有标注即是税前。

　　这一个疏忽造成的“损失（loss)”可能（maybe)高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。

　　回旋余地：劳动合同(contract)上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以富士康电话面试时需要明确，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬（embarrassed)的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性(Possibility)就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。

　　原因二：勇气不足

　　“不知道要如何开口”是被提及最多的句子。

　　应届毕业生和富士康电话面试经验较少的职场新人，容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，没有足够的勇气与企业谈薪资，不敢先提、不敢详细问、不敢说不。富士康招聘网员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。

　　回旋余地：可以把“勇气不足”看作是成长中一个必经的过程。富士康招聘网员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。你总会被企业“宰割”一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!

面试时工资谈低了怎么办?

　　原因三：不了解行情

　　这种情况容易发生在转行或企业(Enterprise)属性(property)变更要跳槽时。求职者在富士康电话面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会非常被动。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。

　　回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。当然，此次的加薪条件(tiáo jiàn)不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，因为这更容易让主管和老板接受。

　　提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁（frequency)提加薪要求，否则你的反馈(feedback)信息会被上级解析（analysis 剖析；深入分析)为“我只要钱!钱最重要!”这会让你失去更多发展机会。或者，你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。

　　原因四：不明薪资构成

　　这是不规范的企业(Enterprise)最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

　　某上市公司（Company）人力资源(Human Resources)经理阿克表示，标杆企业更看重谈薪环节的作用（role），这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低（reduce)。

　　回旋余地：防范（解释:防备、戒备)意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业(Enterprise)增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作(job)制;提供免费公司（Company）停车位;完善职业发展规划或给予培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性。考虑（consider)到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。

　　富士康电话面试时工资谈低了怎么办?网站首页要找到原因，然后在根据上面总结的方法(method)来进行回旋。所以，在求职过程(process)中我们就要了解薪资的一些构成等等知识(Knowledge)，才能避免犯以上错误。