用机器人来组装iPhone？富士康招工热依然会持续

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更新：2018-01-01 00:54:49 浏览：11157人 ≡ 官方 ≡ 内部 ≡ 直招

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　　早在2011年，富士康总裁郭台铭就提出了机器(machine)助手的理念，并宣称富士康工厂将很快以机器助手来代替传统(chuán tǒng)的人工组装。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业(Enterprise)的人事部门或者人力资源(Human Resources)管理部门负责。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取(obtain)人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标(cause)公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募(recruit)、聘用组织所需人力资源的全过程(process)。富士康招聘招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。富士康内部推荐作为人力资源管理([词典] resource management)中的重要环节，人员招聘涉及(to involve)规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作(job)分析(Analyse)的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。然而就目前的情况(Condition)来看，富士康想要全部以机器人来代表人力实现产品(Product)的生产(Produce)组装仍是遥不可及。威锋网消息，根据一份最新的研究（research)报告，富士康在设计(Design)机器助手方面存在多个难以解决的问题。
　　据了解，富士康面临的最大问题是用以组装的机械（machinery）臂精度（精确度），该厂商目前只能生产(Produce)出精度为0.05毫米的机械臂，而苹果的要求是0.02。除此之外，机械臂很难做到像人类的五指那样灵活，光是这一难题可能（maybe)就会花费数年的时间去解决。在今年7月份的股东大会上，郭台铭曾暗示富士康机器人（官方（authority)名称为Foxbots）已进入最后的测试（TestMeasure)阶段，但现在看来这一阶段的耗时将会超出预期。
　　富士康将其机器人项目称为“百万机器人计划”，解决越来越高的人力劳动成本（Cost）问题是其目的之一。实际上，富士康曾经在生产(Produce)线上投入部分机器人进行试验，但是最终发现只能在iPhone生产(Produce)组装过程当中扮演一个配角，距离完全取代人工仍然需要很长时间的发展。

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