深圳打工网,富士康招聘网,富士康官方直招,富士康内部推荐,富士康在线报名,富士康网上报名,电子厂招聘,深圳电子厂招聘 绩效工资，对于职场人士来说并不陌生，很多公司利用绩效工资对员工进行激励，提升工作效率，这是一个正向积极的好事。但有些公司却故意利用扣绩效的名义，来变相降低员工工资，以达到节约成本的目的，这样的公司可以说非常无良了。那么绩效工资就可以随便扣吗？如果被不合理地扣了绩效要怎么办?今天就一起看看关于绩效工资的规定，绩效也不是公司想扣就能扣的！

很多公司为了鼓励员工积极性，会将薪资结构划分成两块，一块是固定薪资，一块是绩效薪资。比如你去求职，公司给到的offer上就会注明，你的薪资是由70%的固定薪资，和30%的绩效薪资组成。劳动合同中约定一定比例的绩效工资本身并不违法，绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定了绩效工资标准。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

绩效工资和奖金是每个企业根据本公司工作特点制定的一种激励机制。这种薪酬激励机制是为了增加员工工作的积极性，也就是在员工的正常薪资以外的奖励工资，如果员工超额完成了工作业绩就能获得奖励，如果没有完成就没有奖励。所以，扣绩效工资和扣工资，是两个不同的概念。

绩效工资本身就被定义为浮动工资，也就是公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的，所以公司是可以扣绩效工资的。

绩效考核一个完整的闭环是，绩效目标制定、执行、考核和面谈，在这一整套执行中，如果公司要扣除绩效工资的话，需要明确有没有提前告知绩效未达标的原因，以及需要有哪些绩效改进计划，对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见等等，如果没有，那么公司也将无权扣除。

事实上，公司规定了绩效薪资，是一件正向意义的好事，可以鼓励员工更加投入工作，创造更好的业绩，但企业在设置绩效薪资时，应该从人性化的角度思考，以维护员工利益为重，而不是借此克扣员工绩效薪资，达到节省成本的目的。